多样性、公平性和包容性菜单 博彩平台排名 归属感与参与 Efroymson多元化中心 指南针中心 黑人事务和社区参与中心 机构公平办公室 学生残疾服务 DEI学习和专业发展 一些资源 DEI学习和专业发展 推进 战略重点措施五.4, 亚洲博彩平台排名人力资源与多样性学部, 股本, 和包容(DEI)将持续为管家学生提供DEI相关的学习和专业发展资源, 工作人员, 和老师. 不管一个人的DEI经历如何, 这些资源将帮助校园成员自我教育，并确定有意义的行动，作为个人实施, 团队, 学院/部门, 一个校园社区. 管家社区资源 博彩平台排名提供了许多资源，博彩平台排名社区的成员可以利用这些资源进行个人或团体学习, 比如LinkedIn学习. 阅读下面的资源以及如何使用各种学习平台的更多信息. 移动10000 (MVMNT10K) 在过去几年中，有关系统性压迫和种族不公正的讨论有所增加. 印第安纳波利斯基金会创建了MVMT10K, 数字化平台, 以加强印第安纳州中部社区的种族公正. 无论社会身份如何, 建议大家加入MVMT10K团结起来, 分享想法, 并学习可行的步骤，使印第安纳州中部成为一个包容和反种族主义的环境. 点击此链接了解更多信息并下载应用程序. LinkedIn学习 亚洲博彩平台排名人力资源部与这个在线平台建立了合作关系，该平台提供自定进度的课程，以增强基础知识，支持个人和职业发展. 通过博彩平台排名的学习和专业发展页面, 你可以找到由多元化部门推荐的LinkedIn学习视频, 股本, 和包容性来扩展博彩平台排名的DEI知识. 这些课程可以在一段时间内完成，你可以按照自己喜欢的顺序完成视频. 完成特定课程后, 许多课程还允许你获得在LinkedIn个人资料上显示的证书. 开始使用LinkedIn学习指南: 如何登录领英学习?将您的个人领英帐户连接到领英学习LinkedIn学习帮助索引 登录LinkedIn学习 对话 对话是一种交流形式，人们从不同的角度寻求增加他们对特定主题或问题的理解. 对话过程包括积极倾听, 征求不同意见, 并找到达成一致的地方来确定共同点, 建立关系, 然后转向合作行动. 请查看此链接，了解辩论、讨论和对话之间的区别. Kachwaha T. (2002). 探讨对话、讨论和辩论之间的差异 (图). 密歇根大学. 对话有很多好处，比如能够挑战博彩平台排名自己的假设，了解与博彩平台排名不同的人的生活经历. 了解更多的对话，以及如何在管家进行对话 额外的资源 亚洲博彩平台排名的工作人员和教师策划的资源列表，提供资源和内容，以帮助个人推进他们的DEI之旅. 亚洲博彩平台排名IDEA -资源列表 博士策划. 伊莉斯爱德华, 列出的资源将帮助校园成员了解社会正义问题和主题, 并帮助提高课堂和教学方法的包容性.一些LibGuide -多元化教务处, 股本, 包容和博彩平台排名图书馆创建了这份指南，提供高等教育中DEI的信息，以及博彩平台排名图书馆和亚洲博彩平台排名如何在校园内推进DEI.两周文学作品集 -这本以黑人作家为中心的书籍收藏涵盖了多个学科和流派. 该合集的创建是为了增加黑人作家的文学作品和与黑人文化知识的接触. 这些藏品位于欧文图书馆的一楼. 博彩平台排名社区和印第安纳波利斯社区成员可以用图书馆卡访问全部收藏. 要查看博彩平台排名数据库中的全部收藏，请点击这里. 基本的学习 下面是一些资源，当一个人开始包容和参与有效的DEI实践之旅时，这些资源将为他们创造基础知识. 博彩平台排名鼓励对这些主题进行进一步研究，以获得更深入的框架和更广泛的理解. 超链接将引导读者到视频或其他材料，以进一步了解. 请注意，有些材料将自动开始播放. 下面是一些资源，可以帮助你在开始包容和参与有效的DEI实践之旅时建立基础知识. 博彩平台排名鼓励对这些主题进行进一步研究，以获得更深入的框架和更广泛的理解. 超链接将引导您到视频或其他材料，以进一步探索. 请注意，有些材料可能会自动开始播放. DEI-Related术语 此列表包含与dei相关的术语的定义，创建此列表是为了提供对每个术语的一般理解. This is not an exhaustive list; additional terms and supporting material will be added periodically. 旁观者干预 -一种社会现象，当别人在场时，个人不太可能向有需要的人提供帮助. 文化谦卑 -分析自己的偏见和偏见，学习其他文化和身份，以尊重他们的信仰和价值观的持续过程. 同理心 -能够从别人的角度出发，为他们的经历提供一个非评判性的空间，从而在人与人之间创造一种安全感和联系感. 交集 -认识到种族等身份因素, 性别认同, 社会经济背景, 残疾状态, 国家的起源, 性取向, 等.，交织在人们的生活中，创造了越来越多的压迫和不公正的经历. Microaggressions – 间接地:间接地, 巧妙地, 和/或无意中歧视或表达对属于少数种族/族裔群体的人的偏见. 神经的多样性 -一种强调人们处理和参与信息和周围世界的差异的观点. 使用性别包容的语言 -博彩平台排名使用的词语可以让博彩平台排名周围的人有归属感. Lori Nishiura Mackenzie帮助观众理解性别包容语言的重要性，并提供了使用性别包容语言的实用方法. 白色的脆弱性 -白人在遇到关于种族和不平等的对话时的不适和防御感. 白人特权 -白人在种族基础上固有的、无形的社会和经济优势. 更多术语，请查看博彩平台排名的共享语言词汇表. 认识和消除偏见 每个人都有内隐和外显的偏见. 忘记偏见可以让你对那些身份不同的人产生更大的同情和温暖. 因此，博彩平台排名分享了关于如何忘记和摆脱偏见的工具和资源. 偏见 报告资源 -校园成员可以利用的校内和校外资源列表来讨论被偏见的经历, 如何消除偏见, 面对偏见. 谁我? 有偏见的? ——《亚洲博彩平台排名》一段描述隐性偏见的视频, 偏见是如何产生的, 以及偏见的有害影响. 内隐联想测验 -由哈佛大学创建的评估，用来衡量你对种族群体的偏见, 性别, class, 国籍, 宗教, 和/或其他社会身份. 帮助人们打破偏见的习惯 ——William T .创建的信息图. L. Cox提供了有效和无效的方法来减少偏见. 无意识的偏见 -在这个领英学习课程, 讲师将讨论偏见的常见例子及其含义. 与, 她将告诉观众偏见是如何形成的, 偏见如何转化为工作场所, 以及如何克服偏见. 直面偏见:跨越差异茁壮成长 -建立关系是发展多样性和包容性的一个关键方面. 本课程将向校园成员讲授博彩平台排名的文化镜头对日常互动的影响, 无意识偏见的形式, 以及当他们无意中说了或做了错事时该如何回应. 成为有效的盟友 成为盟友的根源在于承认你的权力和特权，并决定利用你的特权来提升他人. 下面的信息讨论了成为历史上沉默和代表性不足的人的盟友的有效方法. 善意的盟友通常会做的10件事实际上适得其反 -一篇讨论盟友如何犯错以及如何纠正这些错误的文章. 《盟友关系:如何成为更好的盟友 -一个简短的视频，描述什么是有效的盟友, 关注边缘化声音的重要性, 以及展示盟友关系的实际方法. 对忠诚盟友的包容心态 -要成为一个盟友，知道如何有效地发挥你的作用是很重要的. 本课程详细介绍了盟友关系的基本原则，如何实践这些原则，以及如何建立作为盟友的包容心态. 学习与工作环境 这些资源分为两个部分, 学习环境和工作环境, 让人们接触与他们与博彩平台排名关系最相关的材料. DEI学习环境资源 这些资源主要帮助学生, 教师, 以及面向学生岗位的工作人员，提供有关如何支持来自代表性不足背景的学生和同龄人以及如何创造有意义的参与机会的信息. DEI学习环境资源 DEI工作环境资源 这些资源将指导教职员工了解团队成员之间社会经验的多样性，以及如何在工作场所实践包容性. DEI工作环境资源
